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Die Verhandlungen zwischen dem Betriebsrat und dem finnischen Unternehmen UPM über die Schließung des Werks in Ettringen sind gescheitert.

Der Arbeitgeber sieht keine Aussicht auf Einigung und strebt stattdessen eine Einigungsstelle an. Der Betriebsrat und die Gewerkschaft IGBCE kritisieren das Vorgehen scharf, da es keinen ernsthaften Verhandlungswillen gebe und direkt der juristische Weg eingeschlagen werde.

Besonders betroffen sind ältere Mitarbeitende, da offenbar keine Altersregelungen vorgesehen sind. Die ursprünglich geplante Werksschließung im Juli verzögert sich, es wird weiterhin tageweise produziert, was für große Unsicherheit sorgt.
Mitarbeitende können sich kaum auf neue Jobs bewerben, da sie keine Klarheit über ihren Austrittstermin haben.
Trotz schlechter Stimmung und fehlender Reaktion des Arbeitgebers zeigt die Belegschaft großen Zusammenhalt, wie eine Kundgebung in Augsburg mit 180 Teilnehmenden verdeutlichte. Die endgültige Schließung wird nun frühestens im zweiten Halbjahr, womöglich erst zum Jahresende, erwartet.

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• Massive Verunsicherung: Die geplante Schließung des UPM-Standorts in Ettringen löst bei den Mitarbeitern tiefe Sorgen und Existenzängste aus. Betriebsseelsorgerin Anna-Maria Maul begleitet sie in dieser belastenden Zeit und spricht von großem menschlichem Leid.
• Kritik an UPM-Führung: Betriebsrat, Mitarbeiter und Gewerkschaft kritisieren die Konzernführung in Finnland scharf. Es fehle an sozialverträglichen Regelungen wie Vorruhestand oder Altersteilzeit. Der Sozialplan sei unzureichend, die Belegschaft fühle sich im Stich gelassen.
• „Finnische Verhältnisse“: Die IGBCE wirft UPM vor, sich an in Finnland üblichen, weniger sozial verpflichtenden Vorgehensweisen zu orientieren – was mit deutschem Arbeitsrecht und gelebter Sozialpartnerschaft kollidiere.
• Vorwurf der Ungleichbehandlung: Während beim Werk Plattling ein besserer Sozialplan umgesetzt wurde, will UPM Ettringen offenbar anders behandeln – entgegen dem eigenen „Code of Conduct“, kritisiert Betriebsratsvorsitzender Ulbrich.
• Menschliche Härtefälle: Viele Mitarbeiter haben jahrzehntelang im Werk gearbeitet, manche stammen aus Gastarbeiterfamilien. Der Verlust ihrer Arbeit bringt sie in große Not – gerade ältere Kollegen fühlen sich auf dem Arbeitsmarkt chancenlos.
• Unverständnis über Verhalten des Konzerns: Trotz psychischer Belastung und Unsicherheit sollen die Mitarbeiter weiter produzieren – sogar mit Überstunden. Das sorgt für Frust und Empörung.
• Starke regionale Auswirkungen: Die Schließung betrifft nicht nur die Mitarbeiter, sondern die gesamte Region. Die Gewerkschaft ruft daher zur öffentlichen Kundgebung auf, um gegen die soziale Kälte und mangelnde Verantwortung zu protestieren.

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